Montiac transforme des hôtels en véritables lieux de vie pour une meilleure performance économique tout en contribuant à l'insertion de personnes en situation de handicap (PSH).
Beaucoup d'hôtels rentables restent déconnectés de leur zone de chalandise : restaurants sous-utilisés, lobbys froids, surfaces surdimensionnées. Montiac repense chaque actif selon sa localisation et son potentiel réel.
Des brasseries simples, tendance et abordables, pensées pour la clientèle locale du soir et du week-end — pas seulement pour les clients hébergés.
Les espaces froids deviennent des lieux ouverts sur la communauté, avec services et convivialité.
Coworking, séjours longue durée et offres loisirs diversifient les flux clients et optimisent le profit au m².
Un modèle RH stable où l'emploi de personnes en situation de handicap réduit le turnover et renforce la cohésion d'équipe.
En ciblant 40% de l'effectif (environ 20% en équivalent temps plein – « ETP ») en personnes en situation de handicap, Montiac stabilise des organisations fragiles, réduit la pénibilité pour l'ensemble du personnel et améliore le service.
Le modèle offre à la collectivité un partenaire fiable pour l'insertion, aux investisseurs un actif opérant à plein potentiel, et aux équipes un environnement où chacun contribue durablement.
Un FPCI performant dès l'acquisition des hôtels – FPCI réservé aux investisseurs professionnels et avertis. Découvrez les modalités de participation et entrons en contact.